장애인 고용장려금과 취업지원제도 (2025년 최신)
📋 목차
장애인 취업지원 제도란?
장애인 취업지원 제도는 등록 장애인의 경제적 자립을 돕기 위한 국가 및 지자체 주도 프로그램이에요. 🙌
직업훈련부터 일자리 연계, 고용장려금 지급까지 다양한 서비스를 통해 취업에 필요한 준비부터 실제 고용까지 전 과정을 지원해줘요.
장애인 고용장려금 제도란?
장애인을 채용한 사업주에게 일정 금액을 보조해주는 제도예요. 💰
장애인 고용을 장려하고, 장기근속을 유도하기 위한 목적으로, 고용노동부와 한국장애인고용공단이 함께 운영하고 있어요.
고용장려금 신청 자격 및 대상
정규직 또는 계약직으로 6개월 이상 장애인을 고용한 기업이면 대상이 돼요. 🏢
중소기업과 중견기업은 특히 우대받고, 중증장애인이나 여성장애인을 고용하면 추가 혜택도 가능해요.
고용장려금 지원 금액 (2025년 기준)
고용 형태와 장애 정도에 따라 금액이 달라요. 📊
💵 2025년 고용장려금 지급 기준
| 구분 | 월 지원 금액 | 비고 |
|---|---|---|
| 경증장애인 | 30만 ~ 50만 원 | 고용형태 따라 변동 |
| 중증장애인 | 60만 ~ 100만 원 | 여성·고령 우대 |
장기 고용 유지 시 연 최대 1,200만 원까지도 가능하답니다!
장애인 고용장려금 신청 방법
신청은 한국장애인고용공단 지사 또는 공식 홈페이지에서 가능해요. 📮
매 분기 종료 후 1개월 이내 신청해야 하고, 필수 서류는 장애인등록증, 근로계약서, 4대 보험 가입확인서 등이 있어요.
장애인 취업을 위한 직업훈련 & 맞춤형 지원
직업능력개발원에서 다양한 직업훈련과 현장실습을 운영 중이에요. 🛠️
청각, 지적, 지체 등 장애유형별 맞춤 커리큘럼이 제공되고, 국비 지원 또는 무료 교육도 많아요.
장애인 일자리 사업 & 공공일자리 종류
지자체와 복지부는 복지형, 참여형, 특화형 일자리 사업도 운영하고 있어요. 🧾
주 20~30시간 근무하고, 월 60~100만 원의 급여를 받을 수 있어요. 공모를 통해 참여자를 모집해요.
고용주가 알아야 할 장애인 의무고용제도
상시근로자 수가 일정 기준을 넘는 기업은 장애인 고용률을 지켜야 해요. 🧑⚖️
이를 지키지 않으면 고용부담금을 납부해야 하고, 반대로 고용 시 세제 혜택, 인건비 보조금, 고용컨설팅도 받을 수 있어요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 고용장려금은 일용직 근로자도 가능한가요?
A1. 일반적으로 6개월 이상 지속 고용된 계약직이나 정규직만 해당돼요. 일용직은 대상이 아니에요.
Q2. 채용 후 언제부터 지원금 신청이 가능한가요?
A2. 분기 종료 후 1개월 이내 신청 가능하므로, 채용 후 3개월 이상 근무 후 신청을 준비하는 게 좋아요.
Q3. 장애인 퇴사 시 지원금은 어떻게 되나요?
A3. 근무 기간에 따라 비례 지급되며, 중도 퇴사하면 남은 기간에 대한 지원은 지급되지 않아요.
Q4. 중복 신청 가능한 다른 지원금이 있나요?
A4. 네, 직업훈련수당, 고용안정장려금, 인건비 보조 등과 함께 활용 가능해요. 단, 일부 중복 제한도 있으니 확인이 필요해요.